新入职公司要求提供离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

一、法律要求与风险规避

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一法律要求旨在保护劳动者的权益，确保他们在再就业时能够顺利证明自己与前单位的劳动关系已经终结。同时，新公司要求提供离职证明，也是为了避免招录到尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，从而规避可能因此带来的法律风险，如承担连带赔偿责任等。

二、证明劳动关系终结与基本信息

离职证明的主要功能之一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并提供了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于新公司来说至关重要，它们可以帮助新公司了解劳动者的职业背景和工作经历，从而做出更准确的招聘决策。

三、保障劳动者再就业权益

离职证明是劳动者再就业的重要凭证。新公司通过要求提供离职证明，可以确保所招聘的劳动者是自由身，没有与其他单位存在劳动关系纠纷，从而保障招聘过程的合法性和有效性。同时，对于劳动者来说，离职证明也是他们申请新工作、办理入职手续时必不可少的材料之一。

四、避免潜在纠纷与损失

如果新公司没有要求提供离职证明，而劳动者实际上并未与原单位解除劳动关系，那么新公司可能会因此陷入劳动纠纷中，甚至需要承担法律责任。此外，如果劳动者在离职时存在未结清的工资、奖金、福利等，而新公司没有要求提供离职证明，那么这些潜在的经济纠纷也可能会给新公司带来不必要的损失。

五、离职证明的具体内容与要求

根据相关法律法规的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息应当真实、准确、完整，不得包含任何不利于劳动者再就业的内容。同时，新公司在要求提供离职证明时，也应当明确告知劳动者离职证明的具体要求和用途，以便劳动者能够及时、准确地提供相关材料。

概括起来，新入职公司要求提供离职证明是出于法律要求、风险规避、证明劳动关系终结与基本信息、保障劳动者再就业权益以及避免潜在纠纷与损失等多方面的考虑。因此，作为劳动者，在离职时应当积极配合原单位办理离职手续，并及时获取离职证明，以便在再就业时能够顺利提供相关材料。