关于临时工在宿舍猝死的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面法律和政策的问题。首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于猝死是否被认定为工伤，以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定情形：

   • 如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视同为工伤。
   • 另外，如果宿舍被认定为工作岗位的合理延伸（比如因工作需要必须住在宿舍），且猝死与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤认定及赔偿标准

1. 非工伤认定情形：

   • 如果宿舍并非工作场所，且临时工在宿舍猝死不能直接证明与工作有直接关系，那么一般不能认定为工伤。
   • 如果猝死是由于临时工自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等）导致的，根据规定也不得认定为工伤。

2. 非工伤赔偿标准：

   • 丧葬补助费：由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。
   • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，具体为死者本人工资的六个月至十二个月不等。具体为供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为九个月；三人或三人以上者，为十二个月。

三、特殊情况与建议

• 人道主义补偿：如果临时工在宿舍猝死不能认定为工伤，用人单位可能会基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿。具体金额由双方协商确定，法律没有明确统一标准。
• 社会保险赔偿：如果临时工参加了社会保险，其家属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准按照当地社保政策执行。
• 建议与操作：
  1. 家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
  2. 由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议在实际操作中咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确信息。
  3. 在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，临时工在宿舍猝死的赔偿问题需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。