核心结论：面对老板不发工资且不回信息的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 友好沟通与正式催告

   • 友好沟通：首先，尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）与老板取得联系，了解不发工资的具体原因。可能是公司资金周转问题，也可能是信息传达的误会。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，有助于问题的顺利解决。
   • 正式催告：如果友好沟通无果，你可以向老板发送一份正式的书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好催告函的发送记录（如邮件、短信截图等），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果老板在收到催告函后仍不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的相关证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

核心前提：在处理此类问题时，你需要确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。同时，你也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到合法保护。