企业内部职工集资是否受法律保护，需根据具体情况判断，主要取决于集资行为的性质、目的及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法集资情形：

   • 目的合法性：若企业内部职工集资是用于企业的正常生产经营活动，如扩大生产规模、技术改造等，且集资行为经过企业内部的合法程序（如职工代表大会决议）并符合相关法律法规的规定，那么这种集资行为是合法的，受法律保护。
   • 程序合规性：合法的集资行为需要遵循一定的程序，如签订集资合同、明确集资用途、利率及还款方式等，并确保这些程序符合《公司法》、《合同法》等相关法律法规的规定。
   • 利率合理性：集资利率应在法律允许的范围内，不得过高，以免构成非法集资或高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超出部分的利息不受法律保护。

2. 非法集资情形：

   • 目的非法性：若企业内部职工集资是用于非法活动，如赌博、贩毒等，或者集资行为本身就是为了骗取职工的钱财，那么这种集资行为是违法的，不受法律保护。
   • 程序违法性：非法集资行为往往缺乏合法的程序，如未经职工代表大会决议、未签订集资合同、未明确集资用途等，或者集资行为违反了相关法律法规的规定。
   • 后果严重性：非法集资行为可能导致职工的钱财损失，甚至引发社会不稳定因素。对于非法集资行为，法律将予以严厉打击，并追究相关责任人的法律责任。

法律建议：

• 对于企业：在进行内部职工集资时，应确保集资行为的合法性、合规性，明确集资用途、利率及还款方式等，并签订集资合同以保障双方权益。同时，应加强对集资资金的管理和监督，确保资金用于合法用途。
• 对于职工：在参与企业内部集资时，应仔细了解集资行为的性质、目的及程序等，确保自己的权益不受侵害。如发现集资行为存在违法或不合规情形，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若企业内部职工集资行为合法合规，则双方应按照集资合同的约定履行义务，享受权利。如一方违约，另一方有权依法追究其法律责任。
• 若企业内部职工集资行为违法或不合规，则可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。同时，职工的钱财可能无法追回，造成经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。