厂里倒闭，员工工资仍需支付，可通过以下途径解决：

1. 破产清算程序中的工资支付
   根据《企业破产法》第113条，企业破产时，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。具体流程为：
   

• 破产管理人接管企业后，会核查员工工资欠付情况并登记债权；
  
• 在破产财产分配时，工资债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿；
  
• 若破产财产不足以清偿全部工资，按比例分配；若财产有剩余，再清偿其他债务。
  需注意：若企业已资不抵债且无财产可供执行，员工可能面临无法全额受偿的风险。

1. 未进入破产程序时的工资追讨
   若企业尚未启动破产程序，但已停止经营，员工可通过以下方式维权：
   

• 协商解决：与企业管理层或股东协商工资支付方案（如分期支付、以物抵债等）；
  
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付欠付工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 强制执行：若仲裁裁决或法院判决生效后企业仍不履行，可申请法院强制执行其名下财产（如设备、房产、银行账户等）。
  需注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

1. 特殊情形下的工资保障
   

• 恶意欠薪：若企业主隐匿财产、逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，员工可向公安机关报案；
  
• 政府垫付：部分地区设有欠薪保障基金，在企业无力支付时，员工可申请政府先行垫付部分工资（具体以当地政策为准）。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、企业停产公告等）；
   
2. 优先通过劳动仲裁或协商解决，效率较高；
   
3. 若企业已进入破产程序，尽快向破产管理人申报债权；
   
4. 涉及复杂情况（如股东责任、财产转移等），可进一步向我咨询具体法律策略。