您好，关于派遣员工离职证明的开具问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。以下是我为您详细解答的内容：

一、离职证明的开具主体

对于派遣员工而言，离职证明应当由您实际工作的用人单位（即派遣单位或用工单位中负责您日常管理和工作安排的一方）来开具。这是因为离职证明主要是为了证明您与某一用人单位之间的劳动关系已经终结，而派遣员工虽然与派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。不过，在大多数情况下，为了简化流程，派遣单位会负责开具离职证明，特别是当派遣单位与用工单位有明确约定时。

二、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：即您在用人单位所担任的具体职务。
4. 在本单位的工作年限：即您在该用人单位工作的总时长。

此外，离职证明上不应包含对劳动者不利的信息，如离职原因中的负面评价等，以免影响您的再就业。

三、如果公司不给开离职证明怎么办

如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明离职证明的重要性，并请求其为您开具。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位为您开具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位为您开具离职证明并承担相应的法律责任。

四、离职证明的作用

离职证明在您的职业生涯中扮演着重要的角色。它不仅是您与上一家用人单位劳动关系终结的证明，还是您办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时必不可少的材料。因此，请您务必重视离职证明的开具和保管工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。