周末上班是否为双倍工资，主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解析：
标准工时制下的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 实践应用：在标准工时制下，若周末安排工作且不能补休，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。
特殊工时制下的情况
- 不定时工作制：
- 特点：工作时间灵活，不受标准工时制的限制。
- 工资支付：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。因此，在单休周末上班的情况下，一般不支付双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
- 综合计算工时工作制：
- 特点：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 工资支付：在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。
劳动合同约定的作用
- 如果劳动合同中明确规定了周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。
特殊情况处理
- 用人单位若以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。
建议与总结：
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式。若用人单位未按规定支付周末双倍工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定工时制度和劳动合同条款时，应明确相关约定并遵守法律法规，确保劳动者在休息日工作时能获得应有的经济补偿。
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