用微信发辞职报告在多数情况下是有效的，但具体有效性需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 书面形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或电子邮件等可以明确记录内容的载体。然而，法律并未明确排除微信等即时通讯工具作为书面形式的替代，只要微信内容能够清晰、准确地表达辞职的意愿，并且能够被用人单位所确认和留存，那么微信辞职报告在法律上是可以被接受的。

2. 证据留存的重要性：

   • 无论采用何种形式提交辞职报告，关键在于能够留存证据以证明劳动者已经履行了提前通知的义务。微信辞职报告可以通过截图、保存聊天记录等方式留存证据，但需注意确保这些证据的完整性和真实性，以便在必要时能够作为法律证据使用。

二、实际操作层面

1. 用人单位的接受程度：

   • 不同用人单位对于辞职报告的形式可能有不同的要求。有些用人单位可能更倾向于接收纸质或电子邮件形式的辞职报告，因为这些形式更正式、更易于管理。因此，在使用微信提交辞职报告前，建议先了解用人单位的相关规定或惯例，以避免不必要的麻烦。

2. 沟通效率与准确性：

   • 微信作为即时通讯工具，具有沟通效率高的优点。然而，在提交辞职报告时，也需注意表达的准确性和清晰性，避免因为语言模糊或表述不清而导致误解或纠纷。

三、建议与注意事项

1. 尽量采用正式形式：

   • 如果条件允许，建议尽量采用纸质或电子邮件等更正式的形式提交辞职报告，以减少潜在的法律风险。

2. 保留证据：

   • 如果选择使用微信提交辞职报告，务必保留好相关证据，如截图、聊天记录等，以备不时之需。

3. 确认接收：

   • 在提交辞职报告后，建议与用人单位确认其已经收到并理解了辞职的意愿，以确保双方对辞职事宜达成一致。

4. 遵循法定程序：

   • 无论采用何种形式提交辞职报告，都需遵循法定的提前通知期限和其他相关程序要求，以确保辞职的合法性和有效性。

总结来说，用微信发辞职报告在法律上是可以被接受的，但具体有效性需根据实际情况和法律规定来判断。为了确保辞职的合法性和有效性，建议尽量采用正式形式提交辞职报告，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。