职工流产一般可以享受15天至75天不等的带薪流产假，具体天数需根据流产情况及地方规定确定。以下是详细说明：

1. 法定流产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此规定为全国统一标准，单位必须执行。

2. 地方性补充规定
   部分省份在此基础上延长了流产假天数，例如：

   • 广东省规定：怀孕未满4个月流产的，根据医务部门意见，可享受15天至30天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     
   • 上海市规定：妊娠3个月以下自然流产或人工引产的，享受30天产假；妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，享受45天产假。
     建议根据所在省份的具体规定核实天数。

3. 带薪性质说明
   流产假期间，女职工的工资、福利待遇不得降低，单位需按原工资标准支付。若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 操作建议

   • 保留医院出具的流产证明（如诊断书、病历等），作为请假依据；
     
   • 提前与单位人力资源部门沟通，确认地方性规定及请假流程；
     
   • 若单位拒绝批准或克扣工资，可依法维权。

如有其他细节疑问（如特殊情况处理、地方规定差异等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步解答。