公司合法调岗一般不需要员工同意，但需满足一定条件。下面我从几个角度为你详细分析：
一、合法调岗的法律依据与条件
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情况下有权对员工进行调岗，且通常不需要员工同意：
双方协商一致：虽然这不是严格意义上的“不需要员工同意”，但如果是双方协商一致的结果，那么调岗自然是合法的。不过，这种情况更多体现的是双方的合意，而非单方面的决定。
员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前岗位的工作，用人单位有权根据员工的实际能力调整其工作岗位。这种情况下，调岗是基于员工的工作表现，而非用人单位的单方面意愿，因此通常不需要员工额外同意。但用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等。
医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这也是基于员工的身体状况和实际工作能力进行的调整，同样不需要员工额外同意。
客观情况发生重大变化：如因生产经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，为了尽量维持劳动关系，用人单位也可能会选择对员工进行调岗。不过，这种调岗需要确保调岗后的工作与原工作在性质、内容、薪酬等方面具有合理性，且不得具有侮辱性或惩罚性。
二、合法调岗的注意事项
即使公司有权进行合法调岗，也需要注意以下几点，以确保调岗的合法性和合理性：
调岗理由充分合理：用人单位需要提供充分的理由证明调岗的必要性，比如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
调岗程序合法合规：调岗应当遵循一定的程序，比如与员工进行沟通、协商，确保员工了解调岗的原因、目的和后果。在必要时，用人单位还可以要求员工签署调岗协议或确认书。
调岗后待遇不变或合理调整：调岗后，员工的薪酬、福利等待遇应当保持不变或进行合理调整。如果调岗后待遇明显降低，可能会引发劳动纠纷。
尊重员工意愿与权益：虽然合法调岗通常不需要员工同意，但用人单位在调岗过程中仍应尊重员工的意愿和权益，避免对员工造成不必要的困扰或损失。
三、员工对调岗有异议时的处理
如果员工对公司的调岗决定有异议，可以采取以下措施：
与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗决定不合法或不合理。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司合法调岗一般不需要员工同意，但需满足一定条件并遵循合法合规的程序。如果员工对调岗有异议，可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。