您好，关于您提出的“离职流程当天办理完当天是否即可开具离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是为了充分保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离开原单位后能够顺利地进入新的工作单位。

关于离职证明的开具时间，法律并没有明确规定必须在离职流程办理完的当天开具。但是，从实际操作和保障劳动者权益的角度出发，用人单位应当尽可能在离职流程办理完毕后，及时为劳动者开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者证明与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明，对于劳动者顺利进入新单位至关重要。

同时，我也要提醒您，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明。例如，不得以未办理工作交接为由拒绝开具，不得以双方存在劳动争议为由拒绝开具，也不得以有竞业限制约定为由拒绝开具。这些都是法律明确规定的，用人单位必须遵守。

如果用人单位在离职流程办理完毕后，未能及时为您开具离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。如果因此给您造成了经济损失，如因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位等，您还可以要求原用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职流程办理完的当天开具，但用人单位应当尽可能及时开具，以保障劳动者的权益。如果用人单位未能及时开具，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。