公司搬迁员工不去的赔偿标准需分情况讨论，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方协商结果。具体分析如下：

1. 劳动合同继续履行的情况
   若公司搬迁未导致劳动合同无法履行（例如同城搬迁、搬迁后通勤时间合理、公司提供交通补贴等），员工拒绝前往且未提供合理理由的，通常不构成公司违法解除劳动合同的情形。此时公司无需支付经济补偿，但若员工因此主动辞职，亦无法主张赔偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致。若搬迁未实质影响劳动条件，员工单方拒绝可能被视为违约。

2. 劳动合同无法履行的情况
   若公司跨省市搬迁或搬迁导致通勤时间显著增加（如单程超过2小时），且公司未提供解决方案（如调整工作地点、提供住宿或交通补贴），可能被认定为“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。此时：

   • 公司提出解除合同：需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限，满6个月按1年计）。
     
   • 员工主动辞职：若公司未依法支付补偿，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

3. 协商一致解除合同的情况
   若双方就搬迁问题协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿（N倍工资）。若协商时公司提出额外补偿（如N+1），则以双方约定为准。

建议：

• 员工应保留公司搬迁通知、通勤时间变化证据（如地图导航记录）、公司未提供解决方案的证明等材料。
  
• 公司需在搬迁前与员工充分沟通，提供合理解决方案以降低法律风险。
  

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