病假工资和误工费一般不能兼得，但具体能否兼得还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假工资与误工费的基本概念
- 病假工资：是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位按照一定标准支付的工资。这通常是劳动者在病假期间应得的劳动报酬的一部分。
- 误工费：则是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致劳动者无法正常工作而减少的收入。误工费通常是由侵权人承担赔偿责任，用于补偿劳动者因侵权行为导致的经济损失。
二、病假工资与误工费能否兼得的情况分析
同一法律关系下：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤停止工作，并因此获得病假工资，同时该病假并非由他人侵权行为导致，那么劳动者通常不能同时获得误工费。因为病假工资已经是对劳动者病假期间收入减少的一种补偿。
不同法律关系下：
- 如果劳动者在病假期间，又因他人侵权行为（如交通事故）导致无法工作，且该侵权行为与病假原因无关，那么劳动者理论上可以同时获得病假工资和误工费。但需要注意的是，误工费的计算应基于劳动者因侵权行为导致的实际收入减少，且需要扣除已经获得的病假工资中与误工期间重叠的部分（如果病假工资已经覆盖了该期间的部分或全部收入）。然而，在实际操作中，由于病假工资和误工费可能涉及不同的法律关系和赔偿主体，因此需要具体分析。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致病假，同时该工伤又是由第三方侵权行为造成的，那么劳动者可能可以同时享受工伤保险待遇（包括病假工资）和向第三方主张误工费。但这种情况下，误工费的计算和支付可能会受到工伤保险待遇的影响，具体需根据相关法律法规和政策来确定。
三、法律建议
- 了解具体法律法规：不同地区和不同行业对于病假工资和误工费的规定可能有所不同。因此，在处理具体案件时，应详细了解当地的法律法规和政策。
- 收集证据：如果劳动者认为自己有权同时获得病假工资和误工费，应收集相关证据来支持自己的主张。这包括病假证明、收入证明、侵权行为证明等。
- 咨询专业律师：由于病假工资和误工费的问题可能涉及复杂的法律关系和赔偿计算，因此建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
四、可能的法律后果
如果劳动者在不符合条件的情况下同时主张病假工资和误工费，可能会面临以下法律后果：
- 赔偿请求被驳回：如果法院或仲裁机构认为劳动者的主张不符合法律规定或合同约定，可能会驳回其赔偿请求。
- 承担诉讼费用：如果劳动者的主张被驳回，且其主张缺乏合理依据，那么劳动者可能需要承担部分或全部诉讼费用。
综上所述，病假工资和误工费一般不能兼得，但具体能否兼得还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。