客运段用人单位是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要分情况讨论：
直接雇佣关系：
- 如果客运段用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并直接支付工资、缴纳社会保险等，那么这种情况下客运段用人单位不属于劳务派遣。劳动者直接受客运段用人单位的管理和指挥，从事客运段安排的工作。
劳务派遣关系：
- 如果客运段用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至客运段用人单位工作，那么这种情况下客运段用人单位属于劳务派遣中的用工单位，而非直接的用人单位。劳动者在客运段用人单位工作，但劳动关系归属于劳务派遣单位，工资、社会保险等也由劳务派遣单位支付和缴纳。
如何判断客运段用人单位是否属于劳务派遣：
- 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己与哪方签订了劳动合同。如果劳动合同是与客运段用人单位签订的，则一般不属于劳务派遣；如果劳动合同是与劳务派遣单位签订的，则可能属于劳务派遣。
- 了解工资支付和社会保险缴纳情况：劳动者可以了解自己的工资是由哪方支付的，社会保险是由哪方缴纳的。如果工资和社会保险都是由客运段用人单位直接支付和缴纳的，则一般不属于劳务派遣；如果是由劳务派遣单位支付和缴纳的，则可能属于劳务派遣。
- 咨询相关部门或专业人士：如果劳动者对劳动关系存在疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的判断和建议。
劳务派遣中的法律关系及责任：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 客运段用人单位作为用工单位，应当履行提供劳动条件、进行劳动管理、支付加班费等义务。
- 如果劳务派遣单位或客运段用人单位违反法律法规或劳务派遣协议的规定，损害劳动者的合法权益，劳动者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求赔偿损失。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的劳动关系归属和权益保障情况。
- 如果发现自己的劳动关系存在疑问或受到侵害，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。