结论前置：工伤鉴定为10级后，即使2年后离职，您仍然有权获得一定的补偿。具体补偿项目和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤认定后，根据伤残等级直接发放的，与您后续是否离职无关。因此，即使您在2年后离职，这一补助金您已经领取过（若当时未领取，现在仍有权主张）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额和发放条件，会因地区而异，但通常与您的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况有关。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体需参照当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（十级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（同样根据当地规定确定）
   • 实际计算：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资，则您应获得的这两项补助金总额为：5000元/月 × (4月 + 6月) = 50000元。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果您在离职前因工伤产生了医疗费用、停工留薪期工资等，且这些费用尚未得到全额报销或支付，您也有权在离职时或离职后向用人单位主张。

法律建议：

• 在离职前，建议您先与用人单位沟通，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定和计算方法。
• 如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如了解具体地区的补偿标准、准备仲裁或诉讼材料等，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。