结论概述：外包公司撤场不想要员工了，员工是否有工资补贴取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司撤场的原因以及相关法律法规的适用。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看员工与外包公司签订的劳动合同中是否有关于公司撤场或解雇员工的条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下（如公司撤场）公司应支付员工一定的经济补偿或工资补贴，那么公司应当按照合同约定执行。
公司撤场的原因：
- 如果公司撤场是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致无法继续经营，且公司并非因员工过错而解雇员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 经济补偿计算公式（以《劳动合同法》规定为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果公司撤场是由于公司自身经营策略调整或市场变化等原因，且公司并非因员工过错而解雇员工，同样可能需要根据上述公式支付经济补偿。
- 如果公司撤场并解雇员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职等过错行为，那么公司可能无需支付经济补偿或工资补贴。
相关法律法规的适用：
- 除了《劳动合同法》外，还需要考虑其他相关法律法规的适用，如地方性劳动法规、政策等。这些法规可能对公司撤场时员工的权益保护有更具体的规定。
- 例如，某些地区可能规定，在公司撤场或解雇员工时，除了支付经济补偿外，还需要为员工提供一定的职业培训或就业帮助。
实际操作建议：
- 如果员工遇到外包公司撤场并可能被解雇的情况，建议首先与公司进行沟通，了解撤场的具体原因和公司的解雇计划。
- 同时，员工可以查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 如果与公司沟通无果或公司拒绝支付应得的补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：外包公司撤场不想要员工了，员工是否有工资补贴取决于多种因素。作为员工，应当了解自己的劳动合同和相关法律法规，积极与公司沟通并维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。