试用期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者一般可以主张赔偿金；若用人单位是合法解除，劳动者一般无法主张赔偿，但可要求结清工资等。具体如下：

违法解除的情况

1. 判断依据：根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位无法证明劳动者存在这些法定解除情形，就属于违法解除。例如，用人单位仅仅以“感觉你不适合这个岗位”这种主观理由辞退你，而没有具体的、客观的、事先告知的录用条件及你不符合的证据，就可能构成违法解除。
2. 补偿标准：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，一般工作年限较短，但如果用人单位违法解除，你可以获得相当于一个月工资（假设试用期不超过六个月）的赔偿金。
3. 争取方式：
   • 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其解除劳动合同的行为违法，要求其支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

合法解除的情况

1. 判断依据：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形的，用人单位可以合法解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时明确规定了某岗位的录用条件为“熟练掌握某种专业技能”，而在试用期内发现你并不具备该技能，且无法在合理期限内达到要求，用人单位就可以以你不符合录用条件为由解除劳动合同。
2. 补偿情况：在这种情况下，用人单位一般不需要支付赔偿金，但应当按照劳动合同的约定，结清你的工资、加班费等劳动报酬。同时，如果用人单位为你缴纳了社会保险费，还应当为你办理社会保险关系转移手续。
3. 注意事项：如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，其需要承担举证责任，即提供证据证明你确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。你可以要求用人单位出示相关的证据，如果用人单位无法提供，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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