公司排班上24小时休24小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需要经过劳动行政部门的批准。
   • 在您描述的排班制度下，劳动者连续工作24小时，这明显超过了每日8小时的工作时间限制。即使考虑到后续有24小时的休息时间，但这种长时间连续工作可能对劳动者的身心健康造成不利影响，且不符合常规的工作和休息节奏。

2. 从加班和加班工资的角度来看：

   • 如果劳动者连续工作24小时，其中超出8小时的部分应视为加班。根据《劳动法》的规定，加班应支付加班工资，且加班时间也有一定的限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时等）。
   • 在您描述的排班制度下，如果公司未按照法律规定支付加班工资或未控制加班时间，则这种排班制度可能违法。

3. 从特殊工时制度的适用来看：

   • 某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等）可能因工作性质的需要，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。
   • 如果公司未经过批准或未按照批准的内容实施特殊工时制度，则这种排班制度可能违法。

建议：

• 如果您或您身边的同事正在经历这种排班制度，首先建议与公司进行沟通，了解公司实施这种排班制度的原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为这种排班制度对您的身心健康造成了不利影响，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。
• 在投诉或举报时，请尽量提供相关的证据（如排班表、工作记录等），以便劳动行政部门进行调查和处理。

可能后果：

• 如果劳动行政部门认定公司的排班制度违法，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 同时，您作为劳动者也有权要求公司支付加班工资、补偿休息时间等合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。