核心结论：保密人员脱密期内出境的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若脱密期约定或规定合法有效，且出境行为违反脱密期限制
   根据《保守国家秘密法》第三十八条及《劳动合同法》第二十三条，用人单位与涉密人员可在劳动合同中约定脱密期（通常不超过6个月），期间涉密人员需遵守限制就业、限制出境等义务。若脱密期约定合法且已履行告知程序，涉密人员擅自出境可能面临以下后果：

   • 行政责任：由保密行政管理部门责令改正，给予警告或罚款；情节严重的，可能被吊销保密资格或采取其他行政强制措施。
     
   • 民事责任：用人单位可依据劳动合同约定，要求涉密人员承担违约金或赔偿因违约导致的损失（如商业秘密泄露的赔偿）。
     
   • 刑事责任：若出境导致国家秘密泄露，可能触犯《刑法》第三百九十八条（故意泄露国家秘密罪）或第三百八十二条（贪污罪中的利用职务便利泄露秘密情形），需承担刑事责任。

2. 若脱密期约定或规定存在瑕疵（如未履行法定程序、期限过长等）
   若脱密期约定违反《劳动合同法》第二十四条（竞业限制期限不得超过2年）或未支付经济补偿，涉密人员可主张约定无效或部分无效。此时：

   • 出境行为可能不构成违约：若脱密期条款因程序瑕疵或内容违法被认定无效，涉密人员出境无需承担违约责任，但仍需遵守《出境入境管理法》等一般性法律规定。
     
   • 用人单位可能面临行政处罚：若因脱密期管理不善导致国家秘密泄露，用人单位可能因未履行保密义务被追究行政责任。

补充建议：

• 涉密人员：脱密期内应严格遵守约定限制，如需出境，需提前与用人单位协商并取得书面同意，或通过法律程序确认脱密期约定的合法性。
  
• 用人单位：应完善脱密期管理制度，明确告知涉密人员义务，并依法支付经济补偿，避免因程序瑕疵导致条款无效。
  

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