因打架被公司开除是否有赔偿，需分情况讨论，核心在于公司解除劳动合同是否合法：

1. 若公司解除合法，则无需支付赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明：

   • 打架行为属于规章制度中明确规定的“严重违纪”（如“暴力行为、影响工作秩序”等）；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如培训签收、公告栏张贴）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、告知解除理由），
     则公司解除合法，无需赔偿。

2. 若公司解除违法，则需支付赔偿金
   若公司无法证明上述条件（如规章制度未公示、打架情节轻微未达“严重”标准、未通知工会等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿（即工作每满1年支付2个月工资，6个月以上按1年算，不足6个月支付1个月工资）。

3. 特殊情形：劳动者存在过错但未达“严重”
   若打架行为未被认定为“严重违纪”，但劳动者存在过错（如轻微冲突），公司可能以“不能胜任工作”等理由解除，此时需支付经济补偿（标准为工作每满1年支付1个月工资）。但实践中，公司若以此为由需承担较高举证责任（如培训记录、考核证据等），否则仍可能被认定为违法解除。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、规章制度、解除通知、打架事件相关证据（如监控、证人证言）；
  
• 协商或申诉：与公司沟通，要求出具书面解除理由及依据；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

提示：赔偿金额需结合工资、工龄计算，具体可进一步提供信息后详细测算。