前三天上班没工资通常是不合理的，除非符合法律规定的试用期或特定情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者也应获得相应的劳动报酬，而非完全没有工资。
劳动关系建立与工资支付：
- 自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。因此，从第一天开始工作起，劳动者就应享有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、实际情况分析
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，那么双方仍构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应支付劳动者相应的工资，包括前三天的工作报酬。
试用期约定不明确的情况：
- 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但对试用期工资没有明确约定，那么应按照正式工资标准支付。即使劳动合同中约定了试用期，试用期工资也不得低于法定标准，因此前三天上班应获得相应工资。
特殊行业或岗位的情况：
- 在某些特殊行业或岗位（如临时工、兼职等），可能存在不同的薪酬计算方式或试用期规定。然而，这些规定必须符合法律规定，不能剥夺劳动者的基本权益。如果特殊规定违反了劳动法关于工资支付的规定，那么这些规定是无效的，劳动者仍有权要求支付前三天的工作报酬。
三、建议与措施
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在遇到类似问题时能够维护自己的权益。特别是关于试用期工资和劳动关系建立的规定，是劳动者维护自身权益的重要依据。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位存在“前三天没工资”等违法行为，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的劳动报酬。在沟通时，劳动者可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，劳动者应准备充分的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动成果和应得的报酬。
总结来说，前三天上班没工资通常是不合理的，除非符合法律规定的试用期或特定情形。劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。