骑电动车避让行人摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若事故发生在上下班途中，且职工不承担主要责任，同时属于交通事故范畴，则有可能被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。例如，您是在正常的上下班时间内，沿着平时的路线骑行，那么就满足了时间要素。

2. 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。如果避让行人是由于行人突然横穿马路等过错行为导致，且经交通管理部门认定您不承担主要责任，那么就满足了责任要素。但如果您因车速过快、未注意路况等自身原因导致摔倒，则可能承担主要责任，不满足此要素。

3. 事故类型：伤害必须是由交通事故（包括与其他车辆的碰撞）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的。如果摔倒过程中与其他车辆发生了碰撞，且符合交通事故的定义，那么就满足了事故类型要素。若仅是单纯因避让行人而失去平衡摔倒，没有涉及与其他车辆的碰撞，则不属于交通事故范畴，不满足此要素。

二、具体情境分析

针对您“骑电动车避让行人摔倒”的情况，我们可以进行如下具体分析：

1. 若满足工伤认定条件：

   • 如果事故发生在上下班途中，且经交通管理部门认定您不承担主要责任，同时摔倒过程中涉及与其他车辆的碰撞，符合交通事故的定义，那么您的受伤情况就有可能被认定为工伤。

2. 若不满足工伤认定条件：

   • 如果事故不是发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但您承担主要责任，或者摔倒过程中没有涉及与其他车辆的碰撞，不属于交通事故范畴，那么您的受伤情况通常就不会被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果您认为自己的情况满足工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
   • 交通管理部门出具的事故认定书（如果涉及交通事故）。

四、建议与总结

在遇到此类情况时，我建议您首先确保自身安全并及时就医。同时，保留好相关证据，如交通管理部门的事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。如果您对工伤认定流程或条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。