关于“请病假会扣法定假日吗”的问题，结论前置如下：
病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数。法定节假日是带薪休息日，不计入员工正常工作时间范畴，因此即使与病假重合，也不会从病假天数中扣除。
若病假期间并未与法定节假日重合，但在病假过程中遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。医疗期是按照自然日来计算的，包括公休、假日和法定节日在内。
详细分析如下：
法定节假日的性质
法定节假日是国家统一规定的休息时间，旨在保障劳动者的休息权。这些假日不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。
医疗期的定义与计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日在内。这意味着，医疗期是按照自然日来计算的，并非仅按照工作日计算。
病假与法定节假日的重合情况
重合时：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。
未重合但遇到：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。
实际操作中的注意事项
病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。
合同与规章制度：具体操作时，还需参考劳动合同以及用人单位的规章制度。不同用人单位可能有不同的规定，因此员工在请病假前最好了解清楚相关政策。
建议：
员工在请病假时，应明确病假的起止日期，并了解这些日期内是否包含法定节假日或公休日。
若对病假期间的计算或病假工资的支付有疑问，可及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自身权益得到合理保障。
如有需要，可向我咨询更详细的法律意见或寻求法律帮助。