试用期本人拒绝签订劳动合同并不违法，但这一行为可能会带来一系列不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一部分。
- 因此，在试用期内，用人单位与劳动者同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
拒绝签订劳动合同的法律后果：
- 如果劳动者在试用期内拒绝签订劳动合同，这并不构成违法行为。然而，这并不意味着劳动者可以因此免除与用人单位建立劳动关系的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是针对用人单位而言的，并不直接适用于劳动者拒绝签订劳动合同的情况。不过，如果因劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位无法及时与其建立劳动关系，并因此遭受损失的，用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任（具体需根据实际情况和证据判断）。
- 更重要的是，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。这意味着劳动者可能会因此失去工作机会。
二、实际操作建议
对于劳动者而言：
- 在试用期内，建议劳动者积极与用人单位沟通，了解劳动合同的具体内容，并在确认无误后及时签订。
- 如果劳动者对劳动合同中的某些条款有异议或疑问，应及时向用人单位提出，并寻求合理的解释或修改。
- 拒绝签订劳动合同并不是一个明智的选择，因为它可能会给劳动者带来不必要的法律风险和职业损失。
对于用人单位而言：
- 用人单位应在劳动者入职时及时与其签订劳动合同，并明确试用期的期限和条件。
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应了解其原因，并尝试通过沟通解决问题。如果无法解决，用人单位有权依法终止劳动关系。
- 在终止劳动关系时，用人单位应注意保留相关证据，以证明是劳动者拒绝签订劳动合同导致的终止，从而避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法及时签订劳动合同，但愿意在条件允许后立即签订的，用人单位应给予一定的理解和宽限。
- 在这种情况下，双方可以协商签订一份临时协议或补充协议，以明确双方的权利和义务，并约定在条件允许后及时签订正式的劳动合同。
总结来说，试用期本人拒绝签订劳动合同并不违法，但这一行为可能会给劳动者带来不利的法律后果和职业损失。因此，建议劳动者在试用期内积极与用人单位沟通并签订劳动合同。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。