劳动者可以对用人单位申请的工伤认定提出异议。具体分析如下：

1. 提出异议的法律依据
   根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。虽然该条款直接针对的是“用人单位不认为是工伤”的情形，但反向理解可知，劳动者对用人单位提出的工伤认定申请结果（如社保部门认定为非工伤）同样享有异议权。此外，《工伤认定办法》第二十三条明确赋予职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

2. 提出异议的具体情形
   劳动者可提出异议的情形包括但不限于：

   • 事实认定错误：如用人单位虚构事故时间、地点或隐瞒关键证据（如监控录像、证人证言）；
     
   • 法律适用错误：如将符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形错误排除（例如上下班途中非本人主要责任的交通事故被认定为“个人疏忽”）；
     
   • 程序违法：如社保部门未依法送达认定结论、未组织调查核实等。

3. 提出异议的途径与期限

   • 行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向上一级社保部门或本级人民政府申请复议；
     
   • 行政诉讼：自收到结论之日起6个月内，直接向法院提起诉讼（若已申请复议，则需在收到复议决定后15日内起诉）。
     注意：逾期未提出异议的，认定结论将生效，后续维权难度增加。

4. 实务建议

   • 证据固定：劳动者应第一时间收集事故现场照片、医疗记录、同事证言等证据，避免用人单位销毁或篡改；
     
   • 专业协助：工伤认定涉及医学、法律双重领域，建议委托律师协助分析案情、撰写异议材料；
     
   • 时效把控：严格注意复议与诉讼期限，避免因程序瑕疵丧失救济权利。

总结：劳动者对用人单位申请的工伤认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼提出异议，但需在法定期限内行动并充分举证。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。