被迫离职仲裁并不一定是一裁终局裁决，这取决于具体的争议内容和金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局裁决的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局裁决主要适用于两类劳动争议：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：如果被迫离职的争议涉及这些方面，并且金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决就是终局的，用人单位不能向法院提起诉讼。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议通常涉及劳动法的强制性规定，仲裁裁决也是终局的。

二、非一裁终局裁决的情况

如果被迫离职的争议不属于上述两类情况，或者虽然属于但金额超过了当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决就不是终局的。在这种情况下，任何一方对仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职仲裁的特殊性

被迫离职仲裁往往涉及多个方面，如经济补偿、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。这些争议可能同时涉及多个法律条款和复杂的法律关系，因此不一定都能适用一裁终局裁决。特别是当争议金额较大或涉及多个争议点时，仲裁裁决更可能不是终局的。

四、实际操作建议

1. 了解当地最低工资标准：在申请仲裁前，了解当地月最低工资标准，以便判断争议金额是否可能超过十二个月的标准。
2. 准备充分证据：无论是否适用一裁终局裁决，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、离职证明、相关沟通记录等。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。因此，在申请仲裁前或过程中，建议直接向我咨询，以便更准确地了解案件情况和法律风险。

总结来说，被迫离职仲裁是否一裁终局取决于具体的争议内容和金额。在申请仲裁前，建议了解相关法律规定和当地最低工资标准，并准备充分证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。