没拿到毕业证书是否算劳动关系，需分情况讨论：

1. 在校学生实习或勤工俭学：

   • 不算劳动关系：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，即使学生未拿到毕业证书，也不构成劳动关系，而是属于劳务关系或实习关系，适用民法调整，不适用劳动法。

2. 已毕业但未拿到毕业证书（如毕业证书延迟发放）：

   • 算劳动关系：如果学生已经完成了全部学业，只是由于学校原因（如毕业证书制作、审核流程等）导致毕业证书延迟发放，此时学生实际上已经具备了毕业生的身份，与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法保护。用人单位应当与学生签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。

3. 以就业为目的的实习（如毕业前实习）：

   • 可能构成劳动关系：如果学生是以就业为目的进行实习，且实习内容与其所学专业相关，实习期间接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么这种实习关系可能被认定为劳动关系。即使学生未拿到毕业证书，也不影响劳动关系的成立。不过，这种情况下的认定可能因地区、具体案情等因素而有所不同，需要结合实际情况进行判断。

法律建议：

• 对于学生而言，在实习或勤工俭学前，应了解自己的身份和实习性质，明确与用人单位之间的法律关系，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在招聘实习生或毕业生时，应明确对方的身份和实习目的，避免因误解而引发劳动纠纷。如果确实需要招聘实习生，应签订实习协议，明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果被认定为劳动关系而未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果被认定为劳务关系或实习关系，则双方的权利和义务将按照民法相关规定进行调整，可能无法享受劳动法提供的全面保护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。