企业有薪年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体规定如下：
- 年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假的享受条件：
- 职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，新入职的职工需要工作满一年后才能享受年假。
年假的安排：
- 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的工资待遇：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，用人单位应按照其正常工资标准支付工资。
未休年假的补偿：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设某职工累计工作已满10年不满20年，那么他每年应享受10天的带薪年休假。如果他在某一年度内因工作原因未能休年假，且单位也未能安排他跨年度休年假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他这10天未休年假的工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。
特别提醒：
- 职工应妥善保管好自己的工作年限证明，以便在需要时证明自己的年假天数。
- 如果用人单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。