工会确实可以跟公司谈裁员问题，这是工会的法定职责之一。以下从多个角度为你详细分析：

一、工会的角色与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权代表职工与企业进行平等协商，就涉及职工切身利益的问题，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及裁员等事项，与企业进行沟通并表达职工的意见和诉求。

二、裁员问题中的工会作用

1. 参与协商：在裁员过程中，工会可以积极参与企业与职工之间的协商，就裁员的必要性、裁员方案、补偿标准等提出意见和建议，确保裁员过程合法、公正、透明。
2. 维护职工权益：工会可以监督企业是否按照法律法规和劳动合同的规定进行裁员，防止企业滥用裁员权，侵害职工的合法权益。如果发现企业有违法行为，工会可以及时向有关部门反映，并要求企业纠正。
3. 提供法律援助：对于因裁员而引发劳动争议的职工，工会可以提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解自己的权利和义务，指导职工如何维护自己的合法权益。

三、工会与公司谈裁员问题的具体方式

1. 召开协商会议：工会可以与企业约定时间、地点，召开专门的协商会议，就裁员问题进行深入讨论和交流。
2. 提出书面意见：工会可以就裁员问题向企业提出书面意见，明确表达职工的诉求和期望，要求企业认真考虑并给予答复。
3. 参与制定裁员方案：在裁员方案的制定过程中，工会可以积极参与，提出合理的建议和意见，确保裁员方案既符合企业的实际情况，又充分保障职工的合法权益。

四、注意事项

1. 保持沟通畅通：工会与公司谈裁员问题时，应保持沟通畅通，及时了解企业的裁员计划和进展情况，以便及时向职工传达相关信息。
2. 依法依规行事：工会在参与裁员问题的协商过程中，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，不得超越法定权限或违反法律规定。
3. 关注职工情绪：裁员往往会对职工的情绪产生较大影响，工会在参与协商过程中应关注职工的情绪变化，及时给予安抚和引导，避免引发不必要的矛盾和冲突。

总结来说，工会在裁员问题中发挥着重要作用，可以与公司进行协商、维护职工权益、提供法律援助等。如果你或你身边的同事遇到裁员问题，可以向工会寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。