从经济收益和休息效果综合来看，无法简单判定请病假和年休假哪个更划算，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工资待遇角度
- 病假工资
- 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
- 举例来说，小李月工资5000元，连续工龄3年，他请了1个月病假，那么他这个月能拿到的病假工资是5000×70% = 3500元。
- 年休假工资
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果小李月工资5000元，他休了5天年休假，这5天他依然能拿到和正常工作一样的工资，不会因为休假而减少收入。
- 结论：如果病假工资按照较高比例发放（如连续工龄8年以上按100%发放），且病假时长较短时，病假工资和年休假工资可能相差不大；但如果病假工资按照较低比例发放（如连续工龄不满2年按60%发放），或者病假时间较长，那么年休假在经济收益上会更划算。
从休息目的和效果角度
- 病假
- 病假主要是针对职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的假期。其目的是让职工能够安心养病，恢复身体健康。如果职工确实身体不适，需要长时间的治疗和休息，那么请病假是必要的。
- 例如，小张患了严重的肺炎，需要住院治疗一段时间，这种情况下请病假能让他得到充分的休息和治疗，有利于身体康复。
- 年休假
- 年休假是职工工作满一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休假的权利。它更侧重于让职工在一段时间的工作后，能够有时间放松身心、调整状态，以更好地投入到后续的工作中。年休假可以由职工根据自己的需求和安排来使用，比如用于旅游、陪伴家人等。
- 例如，小王工作一年后，想利用年休假去外地旅游，放松一下长期工作的压力，这种情况下休年休假能满足他的需求。
- 结论：如果职工身体有病需要治疗和休息，那么请病假更合适；如果职工只是想在一段时间工作后进行放松和调整，年休假则更能达到休息的目的。
从假期使用灵活性角度
- 病假
- 病假的使用通常受到职工身体状况的限制，必须是在职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时才能使用。而且，病假的申请一般需要提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，手续相对较为严格。
- 例如，小赵感觉身体不舒服想请病假，但他没有去医院就诊，无法提供诊断证明，那么单位可能不会批准他的病假申请。
- 年休假
- 年休假的使用相对较为灵活，职工可以根据自己的工作安排和个人需求，与单位协商后确定休假时间。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 例如，小孙想在年底的时候休年休假，他提前向单位提出了申请，单位根据工作情况批准了他的申请。
- 结论：如果职工希望有更灵活的假期安排，年休假会更划算；而如果职工确实因身体原因需要休假，那么只能选择请病假。