试用期主动离职是否需要签协议，这主要取决于用人单位的要求以及双方协商的结果，法律并未强制规定必须签订协议。不过，从法律实践和风险防范的角度，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律上讲，劳动者在试用期内主动离职，只需提前通知用人单位，并不需要签订额外的离职协议。
   • 然而，法律并未禁止用人单位与劳动者在离职时签订协议，以明确双方的权利义务，如工资结算、保密义务、竞业限制等。如果双方愿意，签订离职协议可以作为一种风险防范措施。

2. 协议签订的意义：

   • 明确双方权利义务：通过签订离职协议，可以明确劳动者在离职后的相关义务，如保密义务、竞业限制等，以及用人单位应支付的工资、奖金、经济补偿等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
   • 风险防范：对于用人单位而言，签订离职协议可以作为一种风险防范措施，确保劳动者在离职后不会泄露公司机密或违反竞业限制等。对于劳动者而言，协议也可以保障其获得应得的权益。

3. 不签订协议的可能后果：

   • 如果双方没有签订离职协议，而劳动者在离职后违反了保密义务或竞业限制等，用人单位可能难以通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 同样，如果用人单位未按照法律规定支付劳动者应得的工资、奖金等，劳动者也可能面临维权困难的情况。不过，这种情况下，劳动者仍然可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者：在试用期内主动离职时，建议提前与用人单位沟通，了解是否需要签订离职协议。如果用人单位提出签订协议，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 对于用人单位：为了防范风险，建议在劳动者离职时与其签订离职协议，明确双方的权利义务。同时，应确保协议内容合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，试用期主动离职是否需要签协议，并没有明确的法律规定。但为了确保双方权益，避免未来可能出现的纠纷，建议双方在离职时根据实际情况协商并签订离职协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。