关于病假是否先扣年假的问题，结论是：病假并不必然先扣年假，具体是否扣除年假需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律法规并未明确规定病假必须先扣除年假。年假是职工依法享有的休息休假权利，与病假是两种不同的休假类型，各自有独立的适用条件和规定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位的规章制度中可能会规定病假与年假的抵扣关系。例如，有些单位可能规定，在职工请病假时，首先扣除其未休的年假，年假扣完后，再按照病假处理。但这种规定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假先扣年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在请病假时，用人单位可以按照规章制度执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在请病假前，应先了解用人单位的规章制度，明确病假与年假的抵扣关系。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应制定合法合规的规章制度，明确病假与年假的抵扣关系，并在职工入职时进行告知和培训。同时，在处理职工病假时，应严格按照规章制度执行，避免产生劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果职工因患病或非因工负伤需要长期治疗，且医疗期较长，那么用人单位在扣除年假后，仍需按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费，不得因年假已扣完而拒绝支付。
• 如果职工对用人单位扣除年假的做法有异议，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 病假并不必然先扣年假，具体是否扣除年假需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
• 职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。