核心结论：开滴滴车受伤的职业伤害赔偿，需根据具体情况判断是否属于工伤或提供劳务者受害责任范畴，进而确定赔偿主体和项目。以下是具体分析：
一、若与滴滴平台或相关公司存在劳动关系
- 赔偿前提：需先确认与滴滴平台或其关联公司（如租赁公司等）存在劳动关系。一般而言，全职滴滴司机若受平台严格管理、有固定工作时间和任务要求、收入主要来源于平台等，较可能被认定为劳动关系；而兼职司机或仅通过平台接单、自主性较强的，可能难以认定。
- 赔偿主体：认定为劳动关系后，若在工作中受伤，应属于工伤，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（即滴滴平台或相关公司）。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若与滴滴平台或相关公司不存在劳动关系，而是劳务关系
- 赔偿前提：若司机与平台或相关公司仅为劳务关系，在工作中受伤，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时需证明受伤是在提供劳务过程中因劳务受到损害。
- 赔偿主体：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方（如滴滴平台或相关公司）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，应承担相应的赔偿责任；如果提供劳务一方（司机）自身存在过错，如违反操作规程等，也应承担一定的责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
建议：开滴滴车受伤后，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作的关系以及自身的损失情况。若对赔偿问题存在争议，可先与滴滴平台或相关公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（若存在劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若为劳务关系）。如果你还有其他关于职业伤害赔偿的问题，欢迎继续向我咨询。