您好，关于人事档案材料是否需要合同的问题，这主要取决于您的具体情况和档案转递的目的地。

首先，我们需要明确的是，人事档案是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，也是人事管理和服务的依据。在您毕业工作后，学生档案会在此基础上形成人事档案，它对于您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审、核定社保待遇等事项都至关重要。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 如果您是应届高校毕业生，且计划在三亚就业并正常缴纳社会保险：

   • 在这种情况下，当您需要将人事档案转入三亚时，是需要准备劳动合同原件及复印件的，同时还需要身份证原件及复印件。这是根据《海南省流动人员人事档案管理服务实施细则(暂行)》的相关规定来执行的。

2. 如果您是流动人员，且计划将人事档案从外地转入三亚市：

   • 如果您是在三亚市就业且正常缴纳社会保险的流动人员，同样需要携带身份证原件及复印件、劳动合同原件及复印件来办理档案转递手续。
   • 如果您是基于户籍所在地来存档，那么您只需要携带身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件即可。

3. 对于其他情况：

   • 如果您并未就业，或者就业单位并不要求提供劳动合同作为档案转递的必备材料，那么您可能就不需要准备劳动合同。但具体还需根据您所在地区和就业单位的相关规定来确定。

此外，我还想提醒您几点关于人事档案的重要事项：

• 人事档案严禁个人自带转递，必须通过机要交通或专人送取的方式规范转递。
• 档案材料是档案管理服务机构为您提供相关服务的重要依据，因此您应重视本人人事档案材料的补充工作，及时将反映您政治面貌、工作经历等的重要材料移交给档案管理服务机构。

综上所述，人事档案材料是否需要合同，主要取决于您的具体情况和档案转递的目的地。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。