公司强制要求离职员工离职，员工有权拒绝并要求公司依法处理，若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。以下是具体分析：

1. 公司强制离职的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条，公司解除劳动合同必须符合法定情形（如协商一致、员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司未举证证明解除合法性（如未提供书面解除通知、未说明理由），则属于违法解除，员工有权拒绝离职并要求继续履行合同。

2. 员工应对策略

   • 要求公司出具书面解除通知：口头强制离职无效，员工可要求公司出具加盖公章的书面文件，明确解除理由及依据。若公司拒绝，员工可继续正常出勤，保留考勤记录作为证据。
     
   • 收集违法解除证据：包括公司强制离职的录音、聊天记录、邮件、证人证言等，证明公司单方解除合同的事实。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可向当地劳动监察大队举报，要求公司整改并支付赔偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法解除，员工可在离职后1年内申请仲裁，主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作满1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 公司以“末位淘汰”强制离职：该制度违反《劳动合同法》，员工可拒绝并要求公司继续履行合同。
     
   • 公司以“调岗降薪”逼迫离职：若调岗不合理（如跨城市、与原岗位无关）或降薪无依据，员工可拒绝并要求公司按原合同履行，若公司以此解除合同，属于违法解除。
     
   • 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：公司不得以此期间解除合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。

建议：若遇到公司强制离职，员工应保持冷静，优先收集证据并咨询专业律师（如我），通过法律途径维护权益。切勿自行签署“自愿离职”文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。