无固定期限劳动合同的表述应当明确其核心特征，即合同没有确定的终止时间，但并非不可解除或终止。以下是从多个角度对无固定期限劳动合同的详细表述：
一、定义与特征表述
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。其核心特征在于：
- 无固定终止时间：与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同不设定具体的终止日期，合同的有效期由双方约定或法定条件确定。
- 稳定性强：在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存在期限内，该合同可持续存在，为双方提供了长期的合作基础。
- 非“铁饭碗”：尽管没有固定终止时间，但在符合法律规定的情况下，双方均可解除或终止合同。
二、订立情形表述
无固定期限劳动合同的订立，通常包括以下几种情形：
协商一致订立：用人单位与劳动者可自愿协商，订立无固定期限劳动合同。这体现了合同订立的自愿原则，双方可根据实际需求和情况，共同决定是否签订无固定期限劳动合同。
法定强制订立：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，确保其职业稳定性。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。这有助于维护特定情况下劳动者的利益，确保其职业发展的连续性。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重过错，续订时应订立无固定期限劳动合同。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，减少频繁签订固定期限劳动合同带来的不确定性。
视为订立：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
三、合同内容表述
在签订无固定期限劳动合同时，双方应就以下内容进行协商并达成一致：
- 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识和期望。
- 劳动报酬：约定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等，确保劳动者的劳动成果得到合理的回报。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度等，保障劳动者的休息权和健康权。
- 社会保险和福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务和提供福利待遇的内容，确保劳动者的社会保障权益得到落实。
四、解除与终止条件表述
无固定期限劳动合同在符合法定情形下可解除或终止，主要包括以下几种情况：
用人单位解除：
- 劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可解除劳动合同。这是为了维护用人单位的正常运营秩序和劳动纪律。
- 符合经济性裁员等法定情形时，用人单位也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的权益保护。
劳动者解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这是为了保障劳动者的职业选择权和流动自由。
- 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位通过拖欠工资、不缴纳社保等手段侵害劳动者利益。
其他法定情形：
- 双方协商一致解除合同。这是体现了合同订立的自愿原则，双方可根据实际情况协商解除合同。
- 劳动者达到退休年龄或用人单位依法解散等。这是基于法律规定或实际情况的变化，导致合同无法继续履行而终止。
五、实际案例表述
以张三为例，他在A公司连续工作满十年后，提出续订劳动合同时，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。这意味着张三与A公司之间的劳动关系将更加稳定，除非出现法定解除或终止情形，否则合同将持续有效。这有助于保护张三的职业稳定性，减少失业风险，同时也要求A公司在用工管理上更加规范，确保张三的合法权益得到充分保护。
总结与建议：无固定期限劳动合同的表述应明确其核心特征、订立情形、合同内容以及解除与终止条件。在签订此类合同时，双方应充分了解并协商合同条款，确保合同内容合法、有效。在合同履行过程中，双方应遵守法律法规和合同约定，维护合同的严肃性和权威性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。