您好，关于如何获得遣散费的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，要获得遣散费，您需要满足一定的条件。根据《雇佣条例》，雇员在同一时间只可享有遣散费或长期服务金其中一项。要获得遣散费，您通常需要满足以下情况之一：
因裁员而遭解雇：这包括雇主结束或准备结束营业、停止或准备停止经营您受雇的工作场所，或者雇主对您所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇您。
有固定期限的雇佣合约期满后不获续约：如果您的雇佣合约有固定期限，并且在合约期满后因裁员的理由不获续约，您也有权获得遣散费。
其他特定情况：如雇员在职期间死亡，或者65岁或以上的雇员因年老而辞职（但需注意，这种情况可能更倾向于长期服务金的支付，具体需根据实际情况判断），在某些特定条件下也可能涉及遣散费的支付，但通常这些情况较为特殊，且可能与其他补偿项目有所重叠或互斥。
遣散费的计算方式：
如果您的雇佣期没有横跨取消强制性公积金“对冲”安排的生效日期（即转制日），或者您不受强积金制度或其他法定退休计划涵盖，那么您的遣散费将按照以下方法计算：(最后一个月全月工资 × 2/3) × 可追溯的服务年资。其中，最后一个月全月工资可选择以紧接合约终止日期前12个月的平均工资计算，且以\(22,500的三分之二（即\)15,000）为上限。
如果您的雇佣期横跨转制日，遣散费将分为转制前和转制后两部分计算，且两部分的总和不得超过$390,000的上限。
申请遣散费的流程：
发出申索通知：您需要在解雇后的一个月内，以书面向雇主发出申索遣散费的通知。如有需要，劳工处处长可以将发出申索通知的期限延长。
雇主支付：雇主必须在收到您的书面申索通知后的两个月内支付遣散费。
注意事项：
如果雇主无合理辩解而拖延支付遣散费，可被检控，并可能面临罚款。
遣散费与长期服务金、强制性公积金计划权益、职业退休计划利益或按服务年资支付的酬金之间可能存在“对冲”情况，具体需根据雇佣合约的终止日期和相关法律法规来判断。
如果您因健康理由而辞职并追讨长期服务金（在某些情况下可能涉及遣散费的类似考量），需要向雇主呈交注册医生或注册中医发出的指定证明书。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何获得遣散费。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。