针对您提出的“员工修车费用公司不给维修咋办”这一问题，核心前提是员工因工作原因产生修车费用，但公司拒绝承担。以下是分情况的核心结论及详细说明：

1. 若修车费用属于公司应承担的职务行为相关费用
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若修车费用是因执行公务（如外出办公、送货等）导致车辆损坏产生的合理费用，公司有义务承担。
   建议步骤：

   • 收集证据：保留修车发票、维修清单、出差审批单、工作记录等证明费用与职务相关的材料；
     
   • 与公司协商：书面说明费用产生原因及法律依据，要求公司报销；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若修车费用属于员工个人原因导致（如私用车辆）
   若车辆损坏与工作无关（如员工私自驾车外出、违规驾驶等），公司无义务承担费用。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工私用车辆损坏需自行承担费用”，则按约定执行；
     
   • 若公司未明确约定，但员工行为违反公司规定（如未经批准私用车辆），公司可能以“严重违反规章制度”为由拒绝报销，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条程序）。
     建议步骤：
     
   • 员工需自担费用，但可检查公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）；
     
   • 若公司制度违法，员工可主张制度无效，但需承担举证责任。

3. 若费用产生存在争议（如责任划分不清）
   若双方对费用是否与工作相关存在争议，需通过证据还原事实：

   • 员工需证明费用与职务的直接关联（如出差记录、工作邮件等）；
     
   • 公司需证明费用与工作无关（如监控记录、员工自述等）。
     建议步骤：
     
   • 双方可共同委托第三方机构鉴定车辆损坏原因；
     
   • 若仍无法达成一致，可通过诉讼或仲裁解决，由法院/仲裁委根据证据裁判。

总结：公司是否承担修车费用，关键在于费用是否因执行职务产生。若属于职务行为，公司必须承担；若属个人原因，公司可拒绝。建议优先协商，协商不成时通过法律途径解决。如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会为您详细解答。