关于“从单位带走24小时没回是否问题严重”，这并不能直接判断问题的严重性，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

1. 从单位带走的具体物品或资料性质：

   • 如果带走的是个人物品，如私人物品、工作证件等，且没有违反单位规定或造成单位损失，那么24小时没回可能并不构成严重问题。但建议及时与单位沟通，说明情况，避免不必要的误会。
   • 如果带走的是单位的重要资料、文件或设备，尤其是涉及商业秘密、客户信息等敏感内容，那么问题就可能比较严重。这种行为可能构成违反单位规章制度、侵犯商业秘密或甚至触犯法律（如盗窃罪、侵犯商业秘密罪等），具体取决于带走物品的性质、价值以及单位的规章制度。

2. 带走行为是否经过单位同意或授权：

   • 如果带走行为是经过单位同意或授权的，比如为了完成工作任务需要暂时带走某些资料或设备，那么24小时没回可能只是工作过程中的一个小插曲，不构成严重问题。但同样建议及时与单位沟通，说明进展情况。
   • 如果带走行为未经单位同意或授权，那么问题就可能比较严重。这种行为可能被视为擅自离岗、违反工作纪律或甚至盗窃行为，具体取决于单位的规章制度和带走物品的性质。

3. 带走后的行为及影响：

   • 如果带走后只是暂时保管或使用，且没有造成单位损失或不良影响，那么问题可能相对较轻。但建议尽快归还或说明情况，以消除单位的疑虑。
   • 如果带走后造成了单位损失（如资料丢失、设备损坏等）或不良影响（如客户投诉、业务中断等），那么问题就可能比较严重。这种行为可能需要承担赔偿责任或面临其他法律后果。

法律建议：

• 无论带走的是什么物品或资料，无论是否经过单位同意或授权，都建议尽快与单位沟通说明情况。这有助于消除误会、避免不必要的法律纠纷。
• 如果带走行为可能涉及违反单位规章制度或触犯法律，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和单位规章制度、相关法律法规为你提供针对性的法律意见和解决方案。

可能后果：

• 如果带走行为构成违反单位规章制度或触犯法律，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分、面临刑事指控等。具体后果取决于带走物品的性质、价值、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

总之，从单位带走24小时没回是否问题严重，需要结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。