虚开工资证明可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成刑事犯罪，需承担相应刑事责任。具体分析如下：
行政处罚层面：
- 若虚开工资证明的行为扰乱了正常的社会管理秩序或经济秩序，但尚未达到刑事犯罪的程度，相关单位或个人可能会受到行政处罚。例如，用人单位若因虚开工资证明被劳动行政部门发现，可能会面临警告、罚款等行政处罚措施。
- 对于个人而言，如果虚开工资证明用于非法目的，如骗取贷款、逃避税收等，一旦被发现，也可能受到相应的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任层面：
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果虚开工资证明的过程中涉及伪造公司、企业等印章，且情节严重，可能构成该罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 诈骗罪：若虚开工资证明是为了骗取他人财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 其他相关犯罪：根据虚开工资证明的具体目的和手段，还可能涉及其他犯罪，如逃税罪、贷款诈骗罪等。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资证明的真实性和合法性，避免因此陷入法律纠纷。
- 对于个人而言，应诚实守信，不要试图通过虚开工资证明等不正当手段获取利益，以免触犯法律。
如果您或您身边的人遇到了虚开工资证明相关的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。