被人诬陷职场霸凌，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，收集证据：
- 首先，不要因为被诬陷而情绪失控，保持冷静是关键。
- 立即开始收集与职场霸凌指控相关的证据，包括但不限于：电子邮件、聊天记录、工作记录、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于你证明自己的清白。
了解公司政策与程序：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于职场霸凌的定义、处理流程以及员工的权利与义务。
- 如果公司有专门的投诉渠道或处理机制，按照规定的程序进行申诉或报告。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在收集到足够证据后，与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，详细陈述你的情况，并提供所收集的证据。
- 要求公司对此事进行公正调查，并保护你的合法权益不受侵害。
考虑法律途径：
- 如果公司内部处理未能达到预期效果，或者你认为自己的名誉权受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果诬陷行为构成诽谤，你可以向法院提起民事诉讼，要求诬陷者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 同时，如果诬陷行为情节严重，还可能构成诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究诬陷者的刑事责任。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼策略。
关注心理健康：
- 被诬陷职场霸凌可能会对你的心理健康造成一定影响。在处理此事的同时，也要关注自己的心理健康状况，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持证据完整性：在收集证据时，要确保证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。
- 遵守法律程序：在通过法律途径维护自己权益时，要严格遵守法律程序，避免因程序不当而影响案件结果。
- 保护个人隐私：在处理此事时，要注意保护自己的个人隐私，避免个人信息泄露给无关人员。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。