离职补偿金的上限需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的上限
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   例如：某员工月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元（三倍为3万元），则经济补偿金按3万元/月计算，且最多支付12个月，即最高补偿36万元。

2. 赔偿金的上限
   若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时赔偿金的计算基数仍受“三倍社平工资”限制，但支付年限不受十二年限制（仅经济补偿部分受年限限制，赔偿金为双倍经济补偿）。
   例如：某员工工作15年，月工资5万元（当地社平工资三倍为3万元），用人单位违法解除合同，赔偿金为3万元/月×15年×2=90万元。

3. 代通知金的上限
   若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此部分工资不受三倍社平工资限制，按劳动者实际月工资标准支付。
   例如：某员工月工资10万元，代通知金可按10万元支付（但经济补偿部分仍需按三倍社平工资计算）。

关键提醒：

• 月工资标准包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入（如交通补贴、餐补）。
  
• 补偿金计算涉及社平工资数据的，以解除合同前12个月的当地数据为准。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，劳动者可主张额外赔偿，与补偿金叠加计算。
  

如有具体案例或地区差异疑问，可直接向我咨询，我会结合当地政策进一步分析。