离职补偿金的最高限额主要受到计算基数和计算年限两方面的限制，具体说明如下：

一、计算基数上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付。这意味着，即使劳动者的实际月工资更高，经济补偿金的计算基数也将被限定在当地职工月平均工资的三倍以内。

举例说明：

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元。
• 若劳动者月工资为20000元（高于三倍标准），在计算经济补偿金时，其计算基数将限定为15000元。

二、计算年限上限

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，在上述情况下（即月工资超过三倍标准），支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者在单位工作了更长时间，其经济补偿金的计算年限也仅限于十二年。

举例说明：

• 继续沿用上述例子，若劳动者月工资为20000元，且工作了15年，其离职补偿金将按照15000元/月的标准计算12年，总额为180000元（15000元/月 × 12月）。

三、特殊情况下的处理

1. 违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算同样受上述上限规定的限制。即，赔偿金的计算基数和年限也分别受到当地职工月平均工资三倍和十二年的限制。

2. 协商约定的离职补偿：如果是双方通过协商约定的离职补偿，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，补偿金额可以不受上述上限的限制。这种情况下，双方可以根据实际情况和谈判结果来确定离职补偿金的金额。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于各地在具体执行时可能存在细微差异，因此在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解当地的法律法规和具体政策，以确保权益得到合理保障。

2. 保存证据材料：在涉及离职补偿金的问题上，劳动者应保存好工资记录、解除合同证明等证据材料，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 及时咨询律师：如果遇到复杂的离职补偿金问题或争议，建议及时向我咨询，以便获取更准确和专业的法律指导。

综上所述，离职补偿金的最高限额主要受到计算基数和计算年限两方面的限制，且均受到劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍这一关键指标的影响。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到合理保障。