试用期离职后，你只需按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续即可合法离职。以下是具体说明：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，避免后续纠纷，建议采用书面形式，如通过邮件、短信或书面离职申请等方式明确告知用人单位你的离职意愿和离职日期。
办理工作交接：在离职前，你需要与用人单位办理好工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等。这是你的法定义务，也是确保工作连续性的重要环节。如果因你未办理好工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿。
结算工资和福利：在离职时，用人单位应当一次性结清你的工资和应享受的福利待遇。如果用人单位拖欠或克扣你的工资，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
额外提醒：虽然试用期离职相对灵活，但你也应当遵守职业道德和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。比如，不得擅自泄露公司商业秘密、不得在离职前故意破坏公司财物或扰乱工作秩序等。
如果你在试用期离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝你离职、拖欠工资或要求你支付不合理违约金等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。