公司所有人员休假是否需要人事同意，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定内部的休假管理制度，明确员工休假的申请流程、审批权限等。在这些制度中，通常会规定员工休假需要经过一定的审批程序，可能包括直接上级的批准、人事部门的审核等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了休假需要人事同意，那么员工在休假前就需要按照这一流程进行申请和审批。

2. 法律法规规定：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工休假的种类（如年假、病假、事假等）、休假天数以及休假期间的工资待遇等，但并未直接规定休假是否需要人事同意。
   • 然而，法律法规也强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，如果公司规章制度中的休假审批流程不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，那么该流程是具有法律效力的。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，不同公司、不同部门甚至不同岗位之间可能存在差异。有些公司可能对休假审批流程相对宽松，只要员工提前告知并得到直接上级的同意即可；而有些公司则可能要求严格的审批程序，包括人事部门的同意。
   • 此外，对于一些特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可能会给予员工一定的灵活处理空间，允许员工在事后补办休假手续。

建议：

• 作为员工，在休假前最好先了解公司的规章制度，明确休假申请流程和审批权限。如果公司规定休假需要人事同意，那么就按照这一流程进行申请和审批。
• 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与直接上级或人事部门进行沟通，了解具体的休假政策和流程。
• 在任何情况下，都建议员工保留好休假申请和审批的相关证据（如邮件、短信、审批单等），以备不时之需。

最后，如果员工在休假问题上遇到纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。