入职三个月没有签劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从你入职的第一天开始计算，用人单位有一个月的时间来与你签订书面劳动合同。如果超过这个时间限制，用人单位就构成了违法行为。
法律后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。也就是说，如果你入职三个月没有签劳动合同，那么用人单位除了支付你正常的工资外，还需要额外支付你两个月的工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。虽然这在一定程度上保障了你的就业稳定性，但用人单位的违法行为仍然需要受到法律的制裁，并且你仍然有权要求用人单位支付之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，此处的双倍工资差额支付期限通常最多为十一个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们未与你签订劳动合同的原因，并要求他们尽快与你签订书面劳动合同。在沟通过程中，你可以明确告知用人单位相关的法律规定和可能的法律后果，以促使他们尽快采取行动。
收集证据：
- 如果与用人单位沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以根据你的申请和提供的证据来裁决用人单位是否需要支付你双倍工资等赔偿。
作为专业律师，我建议你如果遇到此类情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。