结论：工作中不小心把同事弄伤，赔偿责任需根据具体情况来确定，可能涉及您个人、您所在单位或两者的共同责任。以下是对此问题的详细分析：
个人责任：
- 如果您在工作中因个人疏忽或故意行为导致同事受伤，且该行为超出了正常工作范围或违反了工作安全规定，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到您对同事的侵权行为，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要赔偿同事因此遭受的损失，包括医疗费、误工费等。
单位责任：
- 如果您是在正常执行工作任务过程中不小心弄伤同事，且该行为并未超出工作范围或违反工作安全规定，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，您所在单位可能需要承担赔偿责任。单位作为雇主，有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果单位未能履行这些义务，导致员工受伤，单位应承担相应的赔偿责任。
共同责任：
- 在某些情况下，可能存在您个人和单位共同承担责任的情况。例如，如果您在工作中存在一定疏忽，但单位也未能提供足够的安全保障措施，导致同事受伤，那么您和单位可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。
法律建议：
- 及时报告：无论责任在谁，一旦发生工伤事故，应立即报告给单位负责人或安全管理部门，并确保受伤同事得到及时救治。
- 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中证明事实真相。
- 协商解决：在责任明确后，尝试与受伤同事或其家属进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于减少法律纠纷和诉讼成本。
- 法律途径：如果协商无果或责任存在争议，可以寻求法律途径解决。您可以咨询专业律师（比如我，彭文科律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，并代表您或单位参与诉讼或调解。
可能后果：
- 如果您被认定需要承担赔偿责任，可能会面临经济上的损失，包括赔偿受伤同事的医疗费、误工费等。
- 如果单位被认定需要承担赔偿责任，单位可能需要支付相应的赔偿费用，并可能因此受到相关监管部门的处罚或影响企业信誉。
在工作中，务必遵守工作安全规定，保持谨慎和专注，以减少工伤事故的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。