应届毕业生签订劳务合同后，是否还算应届生，需分情况讨论：

1. 从应届生身份认定的一般原则来看：

   • 应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。一般来说，毕业两年内未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，仍可被视为应届生。但这一原则并非绝对，具体还需看当地政策或招聘单位的要求。

2. 签订劳务合同对应届生身份的影响：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常用于约定提供劳务的一方（如临时工、兼职人员）与接受劳务的一方之间的权利义务关系，它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳务合同是否影响应届生身份：这主要取决于招聘单位或当地政策对应届生身份的具体认定标准。如果招聘单位或政策明确规定，签订劳务合同即视为已落实工作单位，那么该毕业生可能就不再被视为应届生。但如果招聘单位或政策对此没有明确规定，或者规定签订劳务合同不影响应届生身份，那么该毕业生仍可能被视为应届生。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：毕业生在签订劳务合同前，应先了解当地对应届生身份的具体认定标准，以及签订劳务合同是否会影响这一身份。
   • 咨询招聘单位：毕业生还可以直接咨询招聘单位，了解其对应届生身份的具体要求，以及签订劳务合同是否会影响其招聘资格。
   • 谨慎签订合同：在签订劳务合同前，毕业生应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同可能对自己的应届生身份产生的影响。如果合同中有不明确或对自己不利的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。

总结来说，应届毕业生签订劳务合同后是否还算应届生，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括当地政策、招聘单位的要求以及劳务合同的具体内容等。因此，毕业生在签订劳务合同前，应充分了解相关信息并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。