星期天不上班通常不算旷工，但具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天作为每周的休息日，劳动者有权享受休息，不上班并不构成旷工。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 虽然法律有明确规定，但具体的工作时间和休息日安排还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了星期天为工作日，且劳动者已经签字确认，那么在这种情况下，星期天不上班可能会被视为旷工。但这种情况较为少见，且公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中规定了其他休息日或调休制度，使得星期天实际上成为了劳动者的休息日，那么星期天不上班自然不算旷工。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者对星期天是否上班有疑问，最好先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询。这样可以避免因为误解或信息不对称而导致的旷工记录。
   • 如果公司确实要求星期天上班，且没有给予相应的调休或加班费，劳动者可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，你应该仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息日安排。
• 如果对星期天是否上班有疑问或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

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