在劳务派遣差额中，工资一般指的是应付工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣差额与工资的定义
劳务派遣差额：通常指的是劳务派遣单位在收取用工单位支付的劳务费用后，扣除自身管理费用、税费等成本后，实际支付给派遣劳动者的工资及福利等费用的差额部分。但更常见的理解是，劳务派遣中的“差额”可能指的是用工单位支付给劳务派遣单位的总费用与劳务派遣单位实际支付给劳动者的工资之间的差额，这个差额包含了劳务派遣单位的管理费、税费等。不过，在讨论工资时，我们主要关注的是实际支付给劳动者的部分。
应付工资：是指企业根据劳动合同、国家法律法规及企业内部规章制度的规定，应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
实发工资：是指企业实际支付给劳动者的工资，即应付工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等后的金额。
二、劳务派遣差额中工资的计算依据
在劳务派遣关系中，工资的计算通常基于应付工资，而非实发工资。这是因为：
合同约定：劳务派遣单位与用工单位之间的合同，以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同，通常会明确约定工资的计算方式和标准。这些约定通常是以应付工资为基础的。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”指的是应付工资，而非实发工资。
税务和社保缴纳：劳务派遣单位在计算和支付工资时，需要按照国家规定代扣代缴个人所得税和社保个人缴纳部分。这些扣除是基于应付工资进行的，因此工资的计算基础也是应付工资。
三、实际操作中的注意事项
明确合同条款：劳务派遣单位、用工单位和劳动者在签订合同时，应当明确约定工资的计算方式、标准以及支付时间等条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：劳务派遣单位和劳动者应当保留好工资支付记录、合同等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
遵守法律法规：劳务派遣单位在支付工资时，应当遵守国家法律法规的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结来说，在劳务派遣差额中，工资一般指的是应付工资。这是基于合同约定、法律法规以及税务和社保缴纳等方面的考虑。如果你在劳务派遣过程中遇到工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。